Quelles sont les revendications des travailleurs ?
- Une augmentation des salaires,
- Une réforme profonde de la nouvelle loi salariale,
- Une diminution des pressions au travail,
- Un salaire jeune qui permet de démarrer dans la vie,
- La nécessité d’une articulation saine entre la vie privée et la vie professionnelle,
- Une réévaluation des pensions ainsi que des fins de carrières décentes
Pas de Justice Climatique sans Justice Sociale
Ce 13 février, la Belgique a tourné au ralenti suite à l’appel du front commun syndical. Les syndicats dénoncent l’impossibilité de poursuivre les négociations en vue d’un accord interprofessionnel qui concerne l’augmentation des salaires ainsi que l’amélioration des conditions de travail.
Ecolo et Ecolo Ramillies étaient présents ce 13 février au côté des travailleurs, car il n’y a pas de Justice Climatique sans Justice Sociale.
Quelle est la réponse d’ECOLO ?
Ecolo souhaite la revalorisation des salaires,
notamment en augmentant le salaire horaire minimum à 14€ / heure
notamment en augmentant le salaire horaire minimum à 14€ / heure
➡️Actuellement, en Belgique, le salaire minimum représente à peine plus de 1500 € brut par mois, soit moins de 10€ de l’heure.
Un retour de la pension à 65 ans.
➡️Aujourd’hui, l’âge légal de la pension est porté à 66 ans en 2025 et à 67 ans en 2030.
Une réduction du temps de travail,
Ecolo est favorable à la semaine de 4 jours (ou 32h/sem) et ce sans perte de salaire.
Ecolo est favorable à la semaine de 4 jours (ou 32h/sem) et ce sans perte de salaire.
➡️Cette mesure doit permettre aux travailleurs d’améliorer la qualité de vie au travail
➡️Elle permet aussi d’embaucher plus de monde.
➡️Pour les entreprises, il s’agit d’une manière moderne de s’organiser et d’assurer aussi la motivation de leurs employés.
Accompagner le travailleur dans sa fin de carrière :
Ecolo est favorable à un plan d’aménagement de fin de carrière appelé « Plan Tandem »
Ecolo est favorable à un plan d’aménagement de fin de carrière appelé « Plan Tandem »
➡️Cette mesure a pour but de partager le temps de travail entre jeunes et moins jeunes travailleurs et d’assurer la transmission du savoir.
➡️Elle permet au travailleur âgé de 55 ans ou plus (50 ans pour les métiers pénibles) de diminuer son temps de travail à concurrence d’un mi-temps, en étant remplacé par un travailleur de moins de 30 ans.
➡️L’ainé conserve ses droits en matière de pension et perçoit un salaire, à au moins, 75% de son salaire net à temps plein.
➡️Elle permet au travailleur âgé de 55 ans ou plus (50 ans pour les métiers pénibles) de diminuer son temps de travail à concurrence d’un mi-temps, en étant remplacé par un travailleur de moins de 30 ans.
➡️L’ainé conserve ses droits en matière de pension et perçoit un salaire, à au moins, 75% de son salaire net à temps plein.